维基体育能打硬仗的职业经理人已是家居家装企业全力争夺的资源

　　维基体育当一个行业进行内卷的阶段，职业经理人的争夺将变得激烈起来，团队带头人的竞争力将深刻影响一家公司的成败。当一个行业进入高度内卷的阶段，能打硬仗的职业经理人将变得更加宝贵，任何项目的运营，都将先物色合适的优秀干将。

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　　大家居建装行业正进入热辣滚荡的人力资源比拼阶段，能打硬仗的职业经理人，在市场中流动，并与企业形成更有价值的匹配。

　　另一方面，部分企业开出非常诱人的薪酬，吸引有实力的经理人跳槽前来，或者给予内部中高层经理人、骨干人才比较丰厚的收入，外加期权激励，以留住人才，稳定军心，激励斗志。

　　一些企业给副总开出的薪酬高达80万以上，总监级也能拿到50万左右，一些渠道销售经理、产品设计师也有20万到30多万的收入维基体育。

　　此前，大材研究对此曾有过几次总结，例如《高薪时代开始？家居行业的经理人可能过上好日子》，可点开了解情况。

　　据乐居财经《家居k线年，泛家居企业合计超过200位企业高管发生职位变动，其中131位高管辞任或退休，另外也有76位高管获得新的职位。

　　2022年家居人事变动信息共有277条，涉及163位辞任，84位就任，30位换防。其中，高管职位变动的共有185位，涉及159位高管辞任、26位高层换防。家居高管职位变动，呈现“明星经理人退场、创始人重新出山、创二代走向前台”三大状态。

　　家居企业管理层挪位的共有65人次，其中因各种原因辞任的有24人。尤其是年底的11月、12月，辞职人数接近半数。

　　占比更高的往往是主动离职，可能是在原公司遇到了天花板，升不上去，同时想寻求回报更高的职位；被辞退的情况相对较少。

　　当前的家居家装企业都在努力提升团队的竞争力，对能打硬仗的职业经理人非常认可维基体育，也在积极培养与引进。

　　对从业者来讲，这是机会。把自己的功夫练扎实，把经历打造漂亮，用业绩战功来增强自身的说服力，完全有可能在当前及未来拿到前端的高回 报。

　　曾经拥有赫赫战果的职业经理人维基体育，例如成功运营了某条新的业务、打造了一个成功的品类、以职业经理人的身份把一家公司带到了比较强的层次。

　　头部企业里主管某个事业部、某条业务线，或者某个实务部门的经理人，会吸引外界的关注，合适的时候很可能被挖走。

　　无论市场多么卷，竞争多么激烈，整个环境的压力有多大，事情都得靠人来做，尤其是依靠得力的人来做。

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